先说结论：保安在正常执勤过程中，对方不遵守规则并先动手打人，保安完全有权采取必要的制止行为，这在法律上属于正当防卫，不再是过去那种"还手就是互殴、各打五十大板"的局面。

一、法律层面的重要变化：保安反击≠互殴

新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》已于2026年1月1日正式施行，首次在治安管理领域确立了正当防卫制度。 该法第十九条明确规定：

"为了免受正在进行的不法侵害而采取的制止行为，造成损害的，不属于违反治安管理行为，不受处罚；制止行为明显超过必要限度，造成较大损害的，依法给予处罚，但是应当减轻处罚；情节较轻的，不予处罚。"

这一修订终结了过去实践中"还手即互殴"的执法偏差。在此之前，治安管理处罚法没有正当防卫的相关规定，实践中被打一方还手常被认定为"互殴"、"各打五十大板"。新法实施后，保安在遭受不法侵害时采取制止行为，只要没有"明显超过必要限度造成较大损害"，就完全合法，不会受到任何治安处罚。

二、保安依法享有与普通公民同等的防卫权

根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定，正当防卫的法律依据如下：

一般防卫：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

防卫过当：正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

特殊防卫：对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

此外，《保安服务管理条例》第三十条规定，保安员不得有"采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷"的行为，但这与正当防卫是两回事——正当防卫是为了制止正在进行的不法侵害，而非主动挑起纠纷或处置纠纷时率先使用暴力。

同时，保安服务公司通常有内部纪律和服务规范，提倡保安人员文明执勤、礼貌执勤、规范执勤、热心服务，尤其是武汉保安公司在这方面做的比较好；另，保安职业特点，保安在工作当中，难免会有不解、不配合、受委屈的情况，保安人员要有正确认识，在工作中应多点耐心、多点解释，管控好自己的情绪，避免因此而激化矛盾、扩大不必要的负面影响。

三、如何区分正当防卫与互殴——关键标准

区分正当防卫与互殴，最核心的是看行为人的主观意图——是为了制止不法侵害，还是为了互相伤害。

在实践中，以下情形一般应当认定为正当防卫：一方先动手且手段明显过激，或者一方先动手、在对方努力避免冲突的情况下仍继续侵害，还击一方造成对方伤害的。

以下情形一般不认定为正当防卫：故意挑拨对方实施不法侵害、借机伤害对方的；一方已停止加害行为，另一方出于报复心理进行还击的。

如果双方因口角逐渐升级为互相斗殴，都有伤害对方的意图，那就可能被认定为互殴。

四、防卫的限度在哪里？

这是保安最需要把握的关键问题。判断是否超过必要限度，需要综合考量侵害的性质、紧迫程度、双方力量对比、现场环境等因素。

根据保安行业的专业指引，防卫动作限度有以下几个等级：

（一）应对肢体冲突——以解脱为主

对方推搡、拉扯等肢体冲突，应使用徒手或装备的推、拉、顶、撑、托等自卫性动作，以摆脱肢体接触为目的，不宜使用擒拿、踢打、棍打等攻击性动作。

（二）应对肢体侵犯——防护为主、反制为辅

立即报警并同时自卫，可使用有一定攻击性的徒手动作或简易器物实施反制，但限度是不重伤对方。

（三）应对持械袭击——防护与反制并重

攻击其持械手、腿部等非致命部位，削弱其攻击能力；若袭击者手持利器，有致命威胁时，可攻击心口、头部、颈部、肋部等重要部位，以阻止犯罪为目的。

（四）治安领域与刑事领域的标准差异

需要特别注意的是，治安管理领域正当防卫的过当标准比刑事领域更严格。根据相关司法解释，刑法领域构成防卫过当需造成"重大损害"（通常指重伤及以上的严重后果），而治安管理领域防卫过当的认定标准仅为"造成较大损害"（通常指轻伤或较大财产损失），门槛明显更低。这意味着，在治安管理领域，保安更需要注重防卫手段的适度性，避免因造成"较大损害"而承担治安处罚责任。

此外，新法第十九条明确了防卫过当的处罚裁量标准：明显超过必要限度、造成较大损害的，依法给予处罚，但是应当减轻处罚；情节较轻的，不予处罚。

五、实际操作建议（当对方动手打你时）

第一步：及时制止并报警

作为保安，第一反应应当是及时制止违法行为，对制止无效的违法犯罪行为应当立即报警，同时采取措施保护现场。尽量保持克制，可高声警告对方："你正在实施违法行为，我将报警处理！"

第二步：根据对方攻击程度采取相应防卫措施

·对方徒手推搡、拉扯：以推、挡、格等自卫动作解脱，尽量避免使用攻击性动作；

·对方拳打脚踢：可采取必要的格挡和防护，同时持续报警；

·对方持械攻击：在防护的同时可采取反制措施，以制止侵害为目的，注意攻击非致命部位；

·对方攻击极其猛烈、危及人身安全时（如持刀行凶），应果断采取一切必要措施制止侵害，此时法律赋予无限防卫权。

第三步：收集证据

注意保留现场证据，包括：监控录像（第一时间要求物业或公司调取保存）、目击证人联系方式、自身伤情照片等。

第四步：及时就医并保留医疗记录

无论伤情轻重，均应及时就医，获取医疗记录，作为后续维权的依据。若伤情达轻伤及以上，对方需承担刑事责任；未达轻伤则承担行政责任，二者均需赔偿经济损失。

第五步：报警并主张权利

报警后，公安机关应依法调查处理。根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。保安还可以向对方主张医疗费、误工费等民事赔偿。此前有案例显示，保安依规履职被推倒受伤，公安机关对施暴者作出行政拘留五日、罚款二百元的处罚，法院后续调解确认对方须赔偿保安10254元损失。

第六步：申请工伤认定

若保安在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤情形，应当及时向用人单位申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

六、需要特别警惕的事项

（一）如果对方的侵害已经停止，切勿继续反击

如果对方已被制服、转身逃离或已停止攻击，这时不能再进行反击，否则会被认定为报复性质的行为，不属于正当防卫，甚至可能被认定为互殴而受到处罚。

（二）防卫手段要与侵害程度相匹配

一般情况下"空手对空手"，对方徒手攻击时，不宜使用器械反击（如用棍棒反击徒手攻击可能被认定为明显超过必要限度），但如果是面对多人围攻或持械攻击，情况会有所不同。

（三）注意不要主动挑衅

如果保安以言语或行为故意激怒对方引发攻击，然后借机"防卫"，这属于防卫挑拨，不能认定为正当防卫。

七、法律后盾——不必再担心"还手就违法"

新修订的《治安管理处罚法》的实施，标志着正当防卫制度从"刑事专属"迈向"全领域覆盖"，终结了"还手即互殴"的执法偏差。正如最高人民检察院所强调的："法不能向不法让步"。

保安作为履行法定职责的从业人员，在正常执勤过程中遭受不法侵害，法律给予充分的防卫权保障。只要是在制止正在进行的不法侵害、且没有明显超过必要限度的范围内采取的防卫行为，就是合法的，不必再担心"还手就违法"。

温馨提示：本文介绍的内容属于一般性法律知识普及，不同案件的具体情况差异较大，例如侵害程度的认定、防卫手段是否超过必要限度等均需结合个案具体情节综合判断。如遇到具体纠纷，建议及时向专业律师进行针对性咨询。